Особенности трудовых взаимотношений. Мнения.

[Мурка]

да ладно вам. человек в принципе говорит тем более Мировую Конвенцию по отпускам подписали

[Петрович]

да ладно вам. человек в принципе говоит тем более Мировую Конвенцию по отпускам подписали

И что дальше.Конвенция номер 132, была принята 54-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24 июня 1970 года и вступила в силу 30 июня 1973 года. Предметом Конвенции являются основные права человека и гражданина, касающиеся гарантированного оплачиваемого ежегодного отпуска.Касается нашего Российского ТК только статьи 19 (отпуска).Здесь совершенно другой вопрос поднят в ветке.
Я еще долго буду смеяться как наше правительство теперь эту Конвенцию адаптирует по наш ТК,и с какого года возьмут 18 месяцев за неотгуленные отпуска-или жахнут как обычно с 2010 года,а до этого всем простят-вот хохмы будет,трудовые и суды лопнут от заявлений.
Хотели лучше,а получили как всегда.....

[ВЕРОНИКА]

Я еще долго буду смеяться как наше правительство теперь эту Конвенцию адаптирует по наш ТК,и с какого года возьмут 18 месяцев за неотгуленные отпуска-или жахнут как обычно с 2010 года,а до этого всем простят-вот хохмы будет,трудовые и суды лопнут от заявлений.
Хотели лучше,а получили как всегда.....

Не лопнут, у нас люди все-таки редко судятся....Сколько уже работаю, и сколько видела, когда людей увольняли незаконно, и никто ни в какой суд не обращался..... во многих случаях просто не до этого, надо новую работу срочно искать, а не по судам бегать....

---------- Добавлено в 11:29 ---------- Предыдущее сообщение было размещено в 11:18 ----------

У турбригады(директор круиза, аниматор, ...) дополнительные дни к отпуску?:laugh:

Так по законодательству положено, если нельзя отгулять , то можно получить компенсацию деньгами....
Если есть статья ТК, регламентирующая например труд работников речного транспорта или там культмассово сектора, то ориентироваться надо на нее...Или тогда по общим правилам...
Я, если честно, не вникала в эту проблему...

[Петрович]

Не лопнут, у нас люди все-таки редко судятся....Сколько уже работаю, и сколько видела, когда людей увольняли незаконно, и никто ни в какой суд не обращался..... во многих случаях просто не до этого, надо новую работу срочно искать, а не по судам бегать....[COLOR="Silver"]

Ваши бы слова ,да Богу в уши.Судятся и очень много,у нас в стране не принято это афишировать,а трудовые завалены заявлениями работников,просто времени нет разбираться со всеми и досканально проверять,да и лобби чиновничьё у нас сильное.

[ВЕРОНИКА]

Ваши бы слова ,да Богу в уши.Судятся и очень много,у нас в стране не принято это афишировать,а трудовые завалены заявлениями работников,просто времени нет разбираться со всеми и досканально проверять,да и лобби чиновничьё у нас сильное.

Причем здесь афишировать, не афишировать.
Пойти и написать заявление в трудовую инспецию для собственного успокоения - это одно. А довести дело до суда и восстановиться в своих правах - это другое.
На это просто надо иметь силы, время, соответствующую юридическую поддержку, а лучше знакомых или родственников в налоговой или прокуратуре...
а так -дохлый номер....
И даже выиграв дело, вам все равно не дадут потом нормально работать в организации.... Это общеизвестно.

[Мурка]

).Здесь совершенно другой вопрос поднят в ветке.
Я еще долго буду смеяться как наше правительство теперь эту Конвенцию адаптирует по наш ТК,и с какого года возьмут 18 месяцев за неотгуленные отпуска-или жахнут как обычно с 2010 года,а до этого всем простят-вот хохмы будет,трудовые и суды лопнут от заявлений.
Хотели лучше,а получили как всегда.....

даже при ненормированном рабочем дне есть определенное количество часов в неделю. то есть если в один день сидит замдиректора до 6 вечера, в другой может уйти в 12 дня.
не знаю про диджеев и барменов, но думаю у них так же. или еще какие то ньюансы

[ВЕРОНИКА]

даже при ненормированном рабочем дне есть определенное количество часов в неделю. то есть если в один день сидит замдиректора до 6 вечера, в другой может уйти в 12 дня.

.

Мурка, не совсем так.

Статья 101. Ненормированный рабочий день


Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

---------- Добавлено в 13:07 ---------- Предыдущее сообщение было размещено в 13:06 ----------

В соответствии со ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Основой для разработки такого перечня могут послужить постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (далее — постановление № 884), а также постановление Наркомтруда СССР от 13 февраля 1928 г. № 100 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (далее — постановление № 100).

В соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденными постановлением № 884 (далее — Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день), в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности

---------- Добавлено в 13:10 ---------- Предыдущее сообщение было размещено в 13:07 ----------

а про Конвенцию Вы зря смеетесь. моему мужу за 5 лет НИКОГДА вторую неделю зимой не давали отгулять. говорят работы много.

Это очень печально конечно. Вот тут Петрович1 предлагает судиться, типа это сейчас все так делают. Может попробуете?

[Irinka]

Теплоход должен работать с 9 до 18 с перерывом на обед с 12 до 13. Выходные суббота и воскресенье.
Остальное время стоять на кромке судового хода с холодными двигателями.

Не путайте божий дар с яичнецей:no:
Сезонная работа и ненормированный рабочий день две разные вещи на речном транспорте.
Вы сидите с перерывом на обед и с выходными (суб, воскр, празд. дни) и зимой получаете з/п, хоть и в период навигации у вас могут быть "авральные" дни с выходом на работу в неурочное время. Флот работает сезонно, т.к. зимой не получает з/п совсем, А если и получает, то далеко не весь экипаж и далеко не ту з/п которая выплачивается в период навигации. Как говорится, что летом по топаете, то зимой по лопаете.

[ВЕРОНИКА]

там еще куча ньюансов. вплоть до того что на руках договора трудового нет. короче ничего не докажешь

Даже если у Вас нет на руках трудового договора, все равно считается что он заключен с момента фактического выхода работника на работу. А доказательством могут служить, ну например документы с подписью работника, зарплату он както получает (расчетные листки, банковская карта), свидетели (хотя кто пойдет в свидетели?)

Вот и я о том , что народ у нас судится мало и считает что это "гиблое дело"....

[Петрович]

---------- Добавлено в 14:03 ---------- Предыдущее сообщение было размещено в 13:55 ----------

[/COLOR]

даже при ненормированном рабочем дне есть определенное количество часов в неделю. то есть если в один день сидит замдиректора до 6 вечера, в другой может уйти в 12 дня.
не знаю про диджеев и барменов, но думаю у них так же. или еще какие то ньюансы
а про Конвенцию Вы зря смеетесь. моему мужу за 5 лет НИКОГДА вторую неделю зимой не давали отгулять. говорят работы много.

Не попросит компенсацию или отпуска у работадателя сейчас-вообще ничего не получит, все наше правительситво всем простит.Вот Вам и Конвенция и к работадателю претензий не будет уже тогда.

не надо путать ненормируемый рабочий день и сверхурочная рабта.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
У Вероники все абсолютно правильно изложенно.

Согласно 99 статье Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочные работы ограничены - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.
По ст. 152 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени" сверхурочная работа оплачивается следующим образом:
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.


И не надо подменять понятия.

Ну а судиться можно и нужно-когда знаешь что ты хочешь получить и добиться (большенство дел как только они попадают в суды-полюбовно между работодателем и сотрудником решаются,ОТДЕЛЬНЫЕ СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ДА СУДЫ РАССМАТРИВАЮТ И ПО НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ И БОЛЕЕ),а остальное это все словоблудие.

[ВЕРОНИКА]

Ну а судиться можно и нужно-когда знаешь что ты хочешь получить и добиться (большенство дел как только они попадают в суды-полюбовно между работодателем и сотрудником решаются,ОТДЕЛЬНЫЕ СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ДА СУДЫ РАССМАТРИВАЮТ И ПО НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ И БОЛЕЕ),а остальное это все словоблудие.

Петрович 1 , если Вы такой продвинутый в этом вопросе, вот есть конкретная ситуация у Мурки, помогите советом.

[Мурка]

Заместитель директора школы по воспитательной работе:
6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели (в сельской местности для женщин 36 часов в неделю) и утвержденному директором школы;
6.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;
http://www.26421nov1.edusite.ru/p49aa1.html

[ВЕРОНИКА]

Заместитель директора школы по воспитательной работе:
6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели (в сельской местности для женщин 36 часов в неделю) и утвержденному директором школы;
6.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;
http://www.26421nov1.edusite.ru/p49aa1.html

это уже касается конкретно педагогических работников. Там отдельная песня. Ведь у педработников ставка - 18 часов в неделю!

[Платиновая Рыбка]

Причем здесь афишировать, не афишировать.
Пойти и написать заявление в трудовую инспецию для собственного успокоения - это одно. А довести дело до суда и восстановиться в своих правах - это другое.
На это просто надо иметь силы, время, соответствующую юридическую поддержку, а лучше знакомых или родственников в налоговой или прокуратуре...
а так -дохлый номер....
И даже выиграв дело, вам все равно не дадут потом нормально работать в организации.... Это общеизвестно.

:yes: Угу) Сотрудники, подвергающиеся на службе моббингу (мастерски организованному руководством и сослуживцами при желании) обычно долго не выдерживают и покидают КО.
К тому же, качать свои права (даже законные) просто опасно, также, в связи высокопоставленными родственниками руководства (например, если они являются сотрудниками ФСБ и т.п.).