да ладно вам. человек в принципе говорит тем более Мировую Конвенцию по отпускам подписали
Объявление
Свернуть
Пока нет объявлений.
Особенности трудовых взаимотношений. Мнения.
Свернуть
X
Свернуть
Активные пользователи, которые сейчас просматривают эту тему: 0 (0 участника и 0 гостей)
-
Сообщение от Мурка Посмотреть сообщениеда ладно вам. человек в принципе говоит тем более Мировую Конвенцию по отпускам подписали
Я еще долго буду смеяться как наше правительство теперь эту Конвенцию адаптирует по наш ТК,и с какого года возьмут 18 месяцев за неотгуленные отпуска-или жахнут как обычно с 2010 года,а до этого всем простят-вот хохмы будет,трудовые и суды лопнут от заявлений.
Хотели лучше,а получили как всегда.....Последний раз редактировалось Петрович; 06-07-2010, 22:54.Природа наделила нас двумя ушами, двумя глазами, но лишь одним языком, дабы мы смотрели и слушали больше, чем говорили.(Сократ)
Существует три разновидности людей: те, кто видит; те, кто видит, когда им показывают; и те, кто не видит.
Комментарий
-
Сообщение от Петрович 1 Посмотреть сообщениеЯ еще долго буду смеяться как наше правительство теперь эту Конвенцию адаптирует по наш ТК,и с какого года возьмут 18 месяцев за неотгуленные отпуска-или жахнут как обычно с 2010 года,а до этого всем простят-вот хохмы будет,трудовые и суды лопнут от заявлений.
Хотели лучше,а получили как всегда.....
---------- Добавлено в 11:29 ---------- Предыдущее сообщение было размещено в 11:18 ----------
Сообщение от Михаил Посмотреть сообщениеУ турбригады(директор круиза, аниматор, ...) дополнительные дни к отпуску?:laugh:
Если есть статья ТК, регламентирующая например труд работников речного транспорта или там культмассово сектора, то ориентироваться надо на нее...Или тогда по общим правилам...
Я, если честно, не вникала в эту проблему...1984-Шостакович,1986-Дзержинский,2009-Пирогов,Щорс
2010-Чернышевский,Славянов,Булгаков,2011-Танич,
2012-Кн.Виктория, 2013-Грин,2015-Булгаков,Карамзин
Комментарий
-
Сообщение от ВЕРОНИКА Посмотреть сообщениеНе лопнут, у нас люди все-таки редко судятся....Сколько уже работаю, и сколько видела, когда людей увольняли незаконно, и никто ни в какой суд не обращался..... во многих случаях просто не до этого, надо новую работу срочно искать, а не по судам бегать....[COLOR="Silver"]Природа наделила нас двумя ушами, двумя глазами, но лишь одним языком, дабы мы смотрели и слушали больше, чем говорили.(Сократ)
Существует три разновидности людей: те, кто видит; те, кто видит, когда им показывают; и те, кто не видит.
Комментарий
-
Сообщение от Петрович 1 Посмотреть сообщениеВаши бы слова ,да Богу в уши.Судятся и очень много,у нас в стране не принято это афишировать,а трудовые завалены заявлениями работников,просто времени нет разбираться со всеми и досканально проверять,да и лобби чиновничьё у нас сильное.
Пойти и написать заявление в трудовую инспецию для собственного успокоения - это одно. А довести дело до суда и восстановиться в своих правах - это другое.
На это просто надо иметь силы, время, соответствующую юридическую поддержку, а лучше знакомых или родственников в налоговой или прокуратуре...
а так -дохлый номер....
И даже выиграв дело, вам все равно не дадут потом нормально работать в организации.... Это общеизвестно.1984-Шостакович,1986-Дзержинский,2009-Пирогов,Щорс
2010-Чернышевский,Славянов,Булгаков,2011-Танич,
2012-Кн.Виктория, 2013-Грин,2015-Булгаков,Карамзин
Комментарий
-
Сообщение от Петрович 1 Посмотреть сообщение).Здесь совершенно другой вопрос поднят в ветке.
Я еще долго буду смеяться как наше правительство теперь эту Конвенцию адаптирует по наш ТК,и с какого года возьмут 18 месяцев за неотгуленные отпуска-или жахнут как обычно с 2010 года,а до этого всем простят-вот хохмы будет,трудовые и суды лопнут от заявлений.
Хотели лучше,а получили как всегда.....
не знаю про диджеев и барменов, но думаю у них так же. или еще какие то ньюансыПоследний раз редактировалось Мурка; 07-07-2010, 13:31.Я ангел, честно... Просто на метле реально быстрее
Воспитатели могли бы захватить мир, если бы захотели.
Комментарий
-
Сообщение от Мурка Посмотреть сообщениедаже при ненормированном рабочем дне есть определенное количество часов в неделю. то есть если в один день сидит замдиректора до 6 вечера, в другой может уйти в 12 дня.
.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
---------- Добавлено в 13:07 ---------- Предыдущее сообщение было размещено в 13:06 ----------
В соответствии со ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Основой для разработки такого перечня могут послужить постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (далее — постановление № 884), а также постановление Наркомтруда СССР от 13 февраля 1928 г. № 100 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (далее — постановление № 100).
В соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденными постановлением № 884 (далее — Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день), в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности
---------- Добавлено в 13:10 ---------- Предыдущее сообщение было размещено в 13:07 ----------
Сообщение от Мурка Посмотреть сообщениеа про Конвенцию Вы зря смеетесь. моему мужу за 5 лет НИКОГДА вторую неделю зимой не давали отгулять. говорят работы много.1984-Шостакович,1986-Дзержинский,2009-Пирогов,Щорс
2010-Чернышевский,Славянов,Булгаков,2011-Танич,
2012-Кн.Виктория, 2013-Грин,2015-Булгаков,Карамзин
Комментарий
-
Сообщение от Андрей Рассамахин Посмотреть сообщениеТеплоход должен работать с 9 до 18 с перерывом на обед с 12 до 13. Выходные суббота и воскресенье.
Остальное время стоять на кромке судового хода с холодными двигателями.
Сезонная работа и ненормированный рабочий день две разные вещи на речном транспорте.
Вы сидите с перерывом на обед и с выходными (суб, воскр, празд. дни) и зимой получаете з/п, хоть и в период навигации у вас могут быть "авральные" дни с выходом на работу в неурочное время. Флот работает сезонно, т.к. зимой не получает з/п совсем, А если и получает, то далеко не весь экипаж и далеко не ту з/п которая выплачивается в период навигации. Как говорится, что летом по топаете, то зимой по лопаете.
Комментарий
-
Сообщение от Муркатам еще куча ньюансов. вплоть до того что на руках договора трудового нет. короче ничего не докажешь
Вот и я о том , что народ у нас судится мало и считает что это "гиблое дело"....1984-Шостакович,1986-Дзержинский,2009-Пирогов,Щорс
2010-Чернышевский,Славянов,Булгаков,2011-Танич,
2012-Кн.Виктория, 2013-Грин,2015-Булгаков,Карамзин
Комментарий
-
---------- Добавлено в 14:03 ---------- Предыдущее сообщение было размещено в 13:55 ----------
[/COLOR]Сообщение от Мурка Посмотреть сообщениедаже при ненормированном рабочем дне есть определенное количество часов в неделю. то есть если в один день сидит замдиректора до 6 вечера, в другой может уйти в 12 дня.
не знаю про диджеев и барменов, но думаю у них так же. или еще какие то ньюансы
а про Конвенцию Вы зря смеетесь. моему мужу за 5 лет НИКОГДА вторую неделю зимой не давали отгулять. говорят работы много.
не надо путать ненормируемый рабочий день и сверхурочная рабта.
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
У Вероники все абсолютно правильно изложенно.
Согласно 99 статье Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочные работы ограничены - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.
По ст. 152 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени" сверхурочная работа оплачивается следующим образом:
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
И не надо подменять понятия.
Ну а судиться можно и нужно-когда знаешь что ты хочешь получить и добиться (большенство дел как только они попадают в суды-полюбовно между работодателем и сотрудником решаются,ОТДЕЛЬНЫЕ СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ДА СУДЫ РАССМАТРИВАЮТ И ПО НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ И БОЛЕЕ),а остальное это все словоблудие.Последний раз редактировалось Петрович; 07-07-2010, 13:19.Природа наделила нас двумя ушами, двумя глазами, но лишь одним языком, дабы мы смотрели и слушали больше, чем говорили.(Сократ)
Существует три разновидности людей: те, кто видит; те, кто видит, когда им показывают; и те, кто не видит.
Комментарий
-
Сообщение от Петрович 1 Посмотреть сообщениеНу а судиться можно и нужно-когда знаешь что ты хочешь получить и добиться (большенство дел как только они попадают в суды-полюбовно между работодателем и сотрудником решаются,ОТДЕЛЬНЫЕ СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ДА СУДЫ РАССМАТРИВАЮТ И ПО НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ И БОЛЕЕ),а остальное это все словоблудие.1984-Шостакович,1986-Дзержинский,2009-Пирогов,Щорс
2010-Чернышевский,Славянов,Булгаков,2011-Танич,
2012-Кн.Виктория, 2013-Грин,2015-Булгаков,Карамзин
Комментарий
-
Заместитель директора школы по воспитательной работе:
6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели (в сельской местности для женщин 36 часов в неделю) и утвержденному директором школы;
6.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;
http://www.26421nov1.edusite.ru/p49aa1.htmlЯ ангел, честно... Просто на метле реально быстрее
Воспитатели могли бы захватить мир, если бы захотели.
Комментарий
-
Сообщение от Мурка Посмотреть сообщениеЗаместитель директора школы по воспитательной работе:
6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели (в сельской местности для женщин 36 часов в неделю) и утвержденному директором школы;
6.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;
http://www.26421nov1.edusite.ru/p49aa1.html1984-Шостакович,1986-Дзержинский,2009-Пирогов,Щорс
2010-Чернышевский,Славянов,Булгаков,2011-Танич,
2012-Кн.Виктория, 2013-Грин,2015-Булгаков,Карамзин
Комментарий
-
Сообщение от ВЕРОНИКА Посмотреть сообщениеПричем здесь афишировать, не афишировать.
Пойти и написать заявление в трудовую инспецию для собственного успокоения - это одно. А довести дело до суда и восстановиться в своих правах - это другое.
На это просто надо иметь силы, время, соответствующую юридическую поддержку, а лучше знакомых или родственников в налоговой или прокуратуре...
а так -дохлый номер....
И даже выиграв дело, вам все равно не дадут потом нормально работать в организации.... Это общеизвестно.
К тому же, качать свои права (даже законные) просто опасно, также, в связи высокопоставленными родственниками руководства (например, если они являются сотрудниками ФСБ и т.п.).
Комментарий
Комментарий